| dc.description.abstract | Dalam rangka meningkatkan kinerja dan pelayanan pegawai Kantor Desa Simpang Rimba, Kepala Desa Kantor Desa Simpang Rimba memberikan penilaian kinerja sebagai reward. Namun permasalahan terkait penilaian kinerja tersebut, disebabkan penilaian masih menggunakan metode manual dimana Kepala Desa kesulitan memberikan penilaian terhadap pegawai sebagai bahan evaluasi. Pada penelitian ini penulis akan membuat aplikasi yang diharapkan dapat memberikan solusi dari permasalahan tersebut. Perancangan sistem yang dibutuhkan Kantor Desa khususnya untuk penilaian pegawai sebagai bahan evaluasi saat ini iyalah sistem yang dapat membantu mendukung dalam pengambilan keputusan. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam sistem penilaian kinerja ini adalah metode MOORA. Hasil perhitungna MOORA cocok dalam mengambil suatu keputusan untuk menyelesaikan masalah perhitungan hasil penilaian kinerja pegawai metode MOORA memiliki tingkat fleksibilitas, kemudahan untuk dipahami dan juga memiliki selektifitas yang baik, karena dapat menentukan tujuan dan kriteria yang bertentangan dimana tujuan dari kriteria tersebut dapat bernilai menguntungkan (benefit) dan merugikan (cost). Sistem dapat menghasilkan laporan kinerja sebagai pengambil keputusan secara Otomatis. | en_US |
