| dc.description.abstract | Penilaian kinerja membuat para karyawan diperhatikan oleh atasannya sehingga mendorong semangat mereka dalam bekerja dan memiliki semangat yang tinggi dalam mencapai visi dan misi yang diinginkan oleh perusahaan. Untuk itu perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja terhadap para karyawan yang mampu bekerja dengan baik yang dapat menghasilkan suatu karya dan dapat meningkatkan keberhasilan perusahaan. Perusahaan memberikan penghargaan karyawan terbaik kepada karyawan yang memenuhi kriteria soft cometency dan sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode pengembangan extreme programmng, penelitian ini akan dirancang menggunakan perancangan sistem UML. Penelitian ini menggunakan pengujian sistem menggunakan black box testing. Hasil yang dicapai adalah sebuah sistem penilaian karyawan terbaik menggunakan metode Weighted Product. Diharapkan dengan dukungan sistem berbasis komputer, cara kerja sistem sebelumnya dapat diubah menjadi lebih cepat, tepat dan efektif. Dengan perkembangan fasilitas teknologi modern yang lebih baik, lingkungan sistem kerja yang lebih produktif akan menciptakan pilihan terbaik dalam proses pengambilan keputusan. | en_US |
