| dc.description.abstract | Pada penelitian kali ini peneliti membantu permasalahan yang ada di Sekolah Kasih Baptist yaitu proses pemilihan calon karyawan guru TK baru masih dilakukan dengan cara tradisional, masih dengan melakukan tes, dan kepala sekolah kesulitan dalam memilih calon guru baru tk yang terbaik. Dari permasalahan yang ada di TK Kasih Baptist peneliti menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk merancang sistem pemilihan calon karyawan guru TK baru. Metode SAW merupakan metode yang memiliki kegunaan untuk mengatasi dalam hal multi kriteria dengan memberikan nilai di setiap kriteria dan alternatif, adapun kriterianya dengan melakukan tes wawancara, tes akademik, dan tes microteaching, dengan bobot setiap alternatih, tes wawancara 30%, tes akademik 35%, tes microteaching 35% baru setelah itu standar penilaian untuk setiap alternatif akan dihitung kemudian disusun berdasarkan sistem rangking. Penelitian ini melibatkan tiga kandidat yang memenuhi persyaratan yang ditentukan. Sistem ini mampu merekomendasikan kandidat terbaik berdasarkan peringkat yang dihasilkan. Analisis menunjukkan bahwa kandidat 2 merupakan pilihan paling unggul dalam skor akhir 0,85. | en_US |
