SISTEM INFORMASI PEMBERIAN REMUNERASI PEGAWAI BERDASARKAN KINERJA BERBASIS KOMPUTER : STUDI KASUS KANTOR PENGADILAN AGAMA PANGKALPINANG

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memberikan pelayanan informasi tentang tunjangan khusus kinerja (Remunerasi) yang diberikan kepada pegawai berdasarkan jabatan, golongan, lama kerja atau senioritas, prestasi kerja dan kondisi kerja. Besarnya remunerasi untuk suatu kinerja dihitung berdasarkan pada kondisi kinerja setiap pegawai dalam melaksanakan tugasnya serta kewajibannya sebagai pegawai terhadap tingkat kehadiran dan jam kerja serta pelaksanaan disiplin pegawai guna pelaksanaan tugas pokok. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan data yang sebenarnya sehingga dapat ditemukan kelemahan-kelemahan pada sistem yang lama kemudian diperbaiki dengan menggunakan sistem yang baru. Analisa yang digunakan dalam membangun sistem yang baru ini adalah dengan menggunakan metode berorientasi objek dengan alat bantu software UML (Unified Modelling Language), pengamatan langsung dan wawancara kepada pihak yang terkait. Dari hasil analisa dan perancangan penulis, sangat diperlukan suatu sistem yang terkomputerisasi dengan aturan dan prosedur di dalamnya sehingga mampu memberikan informasi yang akurat tentang kinerja pegawai dengan dukungan spesifikasi perangkat keras dan perangkat lunak. Kesimpulan yang bisa diambil secara umum dari hasil penelitian ini adalah bahwa Sistem Informasi Pemberian Remunerasi Pegawai Berdasarkan Kinerja Berbasis Komputer dapat meningkatkan kinerja para pegawai menjadi lebih baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sehingga tingkat kehadiran lebih tinggi serta melaksanakan tugas kedinasan menjadi lebih loyal dan disiplin.