| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan untuk memberikan pelayanan informasi tentang tunjangan
khusus kinerja (Remunerasi) yang diberikan kepada pegawai berdasarkan jabatan,
golongan, lama kerja atau senioritas, prestasi kerja dan kondisi kerja. Besarnya
remunerasi untuk suatu kinerja dihitung berdasarkan pada kondisi kinerja setiap
pegawai dalam melaksanakan tugasnya serta kewajibannya sebagai pegawai
terhadap tingkat kehadiran dan jam kerja serta pelaksanaan disiplin pegawai guna
pelaksanaan tugas pokok.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan data yang sebenarnya
sehingga dapat ditemukan kelemahan-kelemahan pada sistem yang lama
kemudian diperbaiki dengan menggunakan sistem yang baru. Analisa yang
digunakan dalam membangun sistem yang baru ini adalah dengan menggunakan
metode berorientasi objek dengan alat bantu software UML (Unified Modelling
Language), pengamatan langsung dan wawancara kepada pihak yang terkait.
Dari hasil analisa dan perancangan penulis, sangat diperlukan suatu sistem yang
terkomputerisasi dengan aturan dan prosedur di dalamnya sehingga mampu
memberikan informasi yang akurat tentang kinerja pegawai dengan dukungan
spesifikasi perangkat keras dan perangkat lunak.
Kesimpulan yang bisa diambil secara umum dari hasil penelitian ini adalah bahwa
Sistem Informasi Pemberian Remunerasi Pegawai Berdasarkan Kinerja Berbasis
Komputer dapat meningkatkan kinerja para pegawai menjadi lebih baik dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawab sehingga tingkat kehadiran lebih tinggi
serta melaksanakan tugas kedinasan menjadi lebih loyal dan disiplin. | en_US |
