| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan untuk untuk memberikan layanan informasi tentang penggajian Pegawai honorer yang diberikan kepada Pegawai yang dibebani pekerjaan untuk menyelesaikan tugas – tugas sesuai tugas pokok dan fungsinya serta tugas kedinasan lainnya dengan memenuhi kewajiban terhadap tingkat kehadiran dan jam kerja serta pelaksanaan disiplin Pegawai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan data yang sebenarnya sehingga dapat ditemukan kelemahan kelemahan pada sistem yang lama, kemudian diperbaiki dengan menggunakan sistem yang baru. Analisa yang digunakan dalam membangun sistem baru adalah dengan menggunakan metode Waterfall dan berorientasi objek dengan alat bantu UML (Unified Modeling Language), pengamatan langsung, dan wawancara kepada pihak yang terkait. Dari hasil analisa dan perancangan penulis, sangat diperlukan suatu sistem yang terkomputerisasi dengan aturan serta prosedur prosedur didalamnya sehigga mampu memberikan suatu informasi yang baik dalam kebijakan pemerintah mengambil suatu keputusan terhadap pada Pegawai dengan dukungan spesifikasi perangkat keras dan perangkat lunak yang tinggi. Kesimpulan yang bisa diambil secara umum dari hasil penelitian ini adalah bahwa Sistem Informasi Pemberian Pertambahan Penghasilan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dapat meningkatkan kinerja para Pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab serta dapat mengontrol kedisiplinan Pegawai dan biaya yang dikeluarkan pemerintah daerah sebagai penghargaaan kepada Pegawai yang mempunyai loyalitas tinggi terhadap pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. | en_US |
